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宏基

法規和重要信息

香港標準僱傭合約的主要條文

香港入境事務處唯一接受的僱傭合約是標準僱傭合約(ID407)。本標準合同必須由外籍家庭傭工的雇主(雇主)和外籍家庭傭工(傭工)填寫並簽署。

請注意,該合同不能在線下載。您必須在位於灣仔的入境事務處外籍家庭傭工部索取正本。

 

標準僱傭合同的主要條款是:

  • 期間:
    合同期限為 2 年(第 2 條)。任何一方都可以在 1 個月的通知期限內終止它(第 10 條)。不能延期:合同到期後,同意繼續僱傭的雇主和傭工必須簽署並提交新的合同(第 13 條)。

  • 地點:
    傭工應在雇主住所工作和居住(第 3 條)。雇主應為傭工提供合適且配備家具的住所(第 5b 條)。

  • 職責:
    傭工只能為雇主履行家務(第 4a 和 4b 條)。違反此條款的當事人違反了《入境條例》,並可能面臨法律後果。

  • 報酬和費用:
    雇主支付給傭工的每月工資不得低於法定最低工資(第 5a 條)。此外,雇主應向傭工免費提供食物或每月提供食物津貼(第 5b 條)。雇主亦須負責支付傭工抵港及離港所產生的費用及開支,包括免費往返其原居地往返香港(第 7 及 8 條)。

  • 假期和休假:
    傭工有權在每7天、法定假日及7至14天的帶薪年假中享有至少1天的休息日,視乎傭工為同一雇主服務的年限而定(第6條)。

詳情請瀏覽勞工處網頁或參閱《聘請外地家庭傭工指南》(ID(E)969)。

您可以在本文末尾找到從香港以外地區招聘的家庭傭工標準僱傭合同樣本(適用於 2017 年 1 月 1 日)。樣品僅供參考。

所提供的信息僅供參考,我們不對任何不准確或過時的信息承擔責任。法規可能會發生變化,雇主應向入境事務處和/或勞工處查詢最新更新。

聘請家庭傭工的薪金及其他必要開支

  • 薪水:
    香港的家庭傭工有權領取由政府制定並定期修訂的最低工資,也稱為最低工資(MAW)。 2019 年 9 月 28 日起定為每月港幣 4,630 元。若雇主選擇不向傭工免費提供食物,則必須向傭工支付每月最低港幣 1,121 元的食物津貼。

  • 帶薪年假:
    天數有嚴格規定,第 1 年和第 2 年為每年 7 天,從第 3 年起每年增加 1 天,上限為 14 天。

  • 每週休息一天:一些雇主選擇允許他們的助手超過法定要求——通常是每週 1.5 到 2 天,通常是在周末——以便與孩子共度更多美好時光。

  • 病假:
    家庭傭工第一年每月可享有 2 天帶薪病假,第一年後每月可享有 4 天帶薪病假。當他們累積了足夠的帶薪病假天數時,他們有權獲得設定為平均日工資 4/5 的疾病津貼。員工在病假期間嚴禁工作。因此,雇主需要製定應急計劃——根據他們的需要,雇主可能不得不聘請保姆、當地助手或護士,直到他們的助手重新站起來——因此,他們可能會產生額外的費用.

  • 每年有 12 個法定假期——並在與雇主一起工作 3 個月後獲得報酬。

根據您的幫助者的個人資料和您的期望,您可能需要對她進行培訓以獲取或微調她的某些技能,例如烹飪、烘焙、語言等。額外的培訓可能特別適用於初次接觸者,即從未接觸過的幫助者之前在香港工作過,因為他們通常在本國接受的預培訓往往不夠充分。在合約結束時,家庭傭工有權獲得合約結束津貼 - 遣散費或長期付款 - 取決於他們被雇主僱用多長時間以及他們是否符合一定數量的標準。

最後,雇主還必須考慮某些額外的經常性費用,當它們適用時。事實上,在香港的外籍家庭傭工的雇主必須為他們的佣工提供免費食物或食物津貼。無論您選擇哪種方式,請確保您在僱用家庭傭工時將與食物有關的費用考慮在內。

額外的準時費用——可能會出乎意料地出現——也必須考慮在內,才能真正反映家庭傭工的薪酬待遇:

法律規定在香港的外籍家庭傭工的雇主必須為其工人支付醫療費用。傭工在受僱於雇主期間生病或受傷時,不論是否歸因於其受僱,均有權獲得免費醫療。因此,建議雇主獲得全面的醫療和住院保險。 JollyHelper 選擇與一家領先的保險公司合作,提供全面的保險計劃。

雇主必須承擔幫傭往返機票的費用——在僱傭期開始時從原籍國出發,在僱傭期結束時返回原籍國。

聘請家庭傭工的要求

這些是您需要遵守的基本要求:

  • 雇主必須是香港身份證持有人

  • 雇主應該能夠提供地址證明(電、水、煤氣或費率)、銀行對賬單和所得稅不被視為地址證明

  • 雇主應能提供收入證明,例如所得稅報稅表 P1&2 或 3 個月薪水的銀行結單或過去 6 個月的銀行存款 350,000 港元或以上每僱用一名傭工。

法規和程序因國家而異。例如,在某些國家/地區,您的家庭傭工必須與您同住。有關最低工資、保證金、體檢和保險的法律可能會有所不同。請務必熟悉適用於您的法律和程序。以下是一些有用網站的鏈接:

香港:  http://www.gov.hk/sc/residents/employment/recruitment/foreigndomestichelper.htm

新加坡:  http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-domestic-worker/employers-guide/employment-rules

阿聯酋:  http://www.visaprocess.ae/details.php?page=maid_sponsorship

卡塔爾:  http://www.onlineqatar.com/info/maid-visa-qatar.aspx

帶一個幫手來中國

是的。你可以帶你的佣工去中國,但你不能讓她工作,讓她在那里呆很長時間。助手應持有移民局的特殊簽證入境。雇主還需要有香港入境事務處的證明信。

請注意,持有香港外籍家庭傭工簽證的家庭傭工在中國工作是違法的。這可能導致雇主和傭工都受到重大處罰。您也可以聯繫移民局了解更多信息。

目前,只有包括港澳居民在內的廣東省外籍人士可以為其家庭傭工申請工作簽證。中國公民不得聘請傭工在該國工作。

我可以聘請外宿助手嗎?

根據《僱傭條例》,傭工必須留在雇主的處所。一些外籍家庭傭工受僱從事兼職工作也是違法的,並會受到處罰。

我可以聘請兼職助手嗎?

香港外籍家庭傭工簽證持有人不得被聘為兼職工作。僱用兼職助手是違法的,會受到處罰。這可能導致雇主和傭工都受到重大處罰。如果您正在尋找兼職幫助,您應該聘請具有當地公民身份的人。

傭工抵達後進行身體檢查

體檢將在傭工的本國進行;但是,如果雇主希望傭工在抵達時進行身體檢查,則可以,但需額外收費。

在香港和新加坡,您可以選擇在她到達後派您的助手進行身體檢查。在卡塔爾等一些中東國家,家庭傭工簽證申請必須在傭工抵達時進行體檢。

幫手可以越野嗎?

助手不能越野。這意味著,如果傭工希望在香港工作,而他/她現在位於原籍國以外的任何國家,他/她必須返回原籍國並在其本國處理所有文件。

什麼時候支付助手的機票?

根據勞工處的慣例,雇主有義務提供家庭傭工前往香港的機票,並根據僱傭合約承擔從香港返回其原籍國的旅費。對於被解僱的佣工,必須向他/她提供返回其原籍國的旅費。雙方應在簽證結束前雙方達成協議,避免逾期居留。

你的新助手什麼時候可以開始工作?

傭工在獲得新簽證後即可開始工作。如果他/她仍持有當前有效簽證,則不得與任何其他雇主合作。

  • “完成的合同”助手通常可以在開始文書工作後 4-6 週開始。

  • 因搬遷或經濟原因被解僱的佣工通常可以在處理開始後 5 至 7 週開始工作。

  • 處於“中斷”和“終止”合同狀態的佣工通常只能在 8-12 週後開始工作

  • 那些在海外首次移居香港的人,通常可以在簽約後的 10-12 週內開始。

請記住,您的家庭傭工只有在他或她的簽證得到處理後才能開始為您工作。同時,您可以準備好您的佣工的生活空間(根據移民局的規定,該空間必須是“合適的”並且必須有合理的隱私),併購買一份強制性保險單,以涵蓋您的佣工在工作中受傷時的責任.

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